Organisationskultur und Unternehmensentwicklung
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wiss. Mitarbeiter
Dissertation: Chancen und Grenzen von Historischem Organisationslernen am Beispiel der Linde AG (Arbeitstitel)
seit Oktober 2002 Mitarbeit am nexus-insitut Berlin: Firmengeschichte der Linde AG
Herzog, Marius: Historisches Lernen mit Informations- und Kommunikationstechnologien, In: Geschicht in Wissenschaft und Unterricht Jg. 56 H.7/8, Seelze, 2005.
Organisationslernen, Unternehmens- und Organisationsgeschichte, Unternehmenskultur, Organisationstransformation